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大川　陽介

株式会社ローンディール
WILL-ACTION Lab.所長

2005年富士ゼロックスにSEとして入社。SOL営業、新規事業開発、人材開発など企業内での「越境」を経験。社外では、約50社の大企業若手有志1000名を巻き込んだ任意団体「ONE JAPAN」の共同発起人/副代表として、挑戦する個人の覚醒、組織風土変革、価値共創に挑む。それらを通じて人の「WILL」の尊さに気づき、「越境」の可能性に共鳴したことから、ローンディールに2018年より参画、最高顧客責任者に就任。近年は、レンタル移籍から生まれた「WILL発掘ワークショップ」を以て、企業人や学生のWILL発掘に力を入れている3人娘の父。中小企業診断士/国際コーチング連盟認定コーチ。著書『WILL「キャリアの羅針盤」の見つけ方』

山田　大河

自動車メーカー勤務
兼 株式会社わらいば 代表取締役CEO

京都大学大学院 工学研究科卒業。2017年自動車メーカーに入社。
法規認証部に配属され、法規エンジニアとして自動車排ガス規制の政府渉外に従事。
2022年に若手育成制度で名古屋大学初スタートアップのTOWINGへ出向。事業開発部長として次世代土壌技術を用いたグリーン農業の普及プロジェクトを推進。
帰任後は活動の場を社外へも広げ、兼業起業として「株式会社わらいば」を立ち上げ。
大企業社員に向けて、副業やプロボノを通じた社外活動によって、自身のキャリアを見つめ直し本業のエンゲージメントを高める『はみだしキャリア』というコンセプトを提唱。
メーカー社員×兼業起業家×2児の父 の三足の草鞋で活動中。

大日方　慶尚

株式会社　アイシン　PT技術管理部　主任

2008年　AIE（アイシン子会社）　入社　市場品質改善業務に従事
2015年　㈱アイシンに転籍　新製品開発　兼務
2019年　労働組合　非専任役員兼任
2021年　有志団体　CONNECTの活動開始
2022年　社内公募制度にて技術管理部に異動　業務改善に従事
2023年　有志団体の事務局としての活動開始
車が好きで自動車の部品を設計したい一心で仙台から愛知に就職し、社会人生活をスタート。当初は、メーカーに囚われずに設計を極めたいという思いから派遣業で選択。様々なメーカーで仕事をすることを夢見ていたが、リーマンショックもあり、一つの会社の中で業務に従事。
開発から市場で発生した問題解決、海外生産検討などの設計業務に携わり、そこで感じたプロセス、システム課題の解決のために、現部署に社内の公募制度を活用して現部署に異動。社内では有志団体と労働組合の役員にも所属。有志団体では、新たな知見の取得に向け、メンバーとイベントの企画、検討を行ったり、組合としては、業務改善や職場環境整備の活動中。社外では、山に興味があるため、竹林整備のボランティアにも参画

加藤　仁

アイシン有志団体「Teamsネッタ」創設者

・1997年03月：旧アイシンAW入社。
　地図世界標準フォーマット「Kiwiフォーマット」策定。
　開発部署にて、C／C++／C#／VB／VBA／VBscript／Perl／Java／PHP／JavaScript／Pythonなど経験。
・2005年01月：トヨタマップマスター出向。
　 世界初の「電動カートナビ」を開発。
Yahoo!コラボ「Yahoo - TMI Maps API」を開発。
・2020年01月：開発・運用＋IT管理＋事務サポート業務を始める。
　 この間、RPA／AI-Builder／Power Platform／生成AIと出会い「パワプラのトラ」コミュニティに参加。
・2022年12月：「Teamsネッタ」コミュニティ立ち上げ・活動開始。
・2024年03月：PowerPlatform/生成AI「シャチトラ」ハッカソン最優秀賞受賞。
・2024年08月：「Teamsネッタ」コミュニティ1500名と共に、現在社内外で活動中。

髙木　翼

アイシン有志団体「Teamsネッタ」共同代表

工学部機械工学科を卒業。2014年にアイシンに入社し、品質保証部に配属。
最初は車体製品、その後温水洗浄便座の品質保証業務に従事した。
業務遂行にはデータ解析スキルが不可欠だと感じ、統計分析手法の社内研修を積極的に受講。
これをきっかけに、トヨタグループ12社から各社2名が参加する「トヨタグループSQC研究会」で2年間活動し、
社外のデータサイエンティストとの人脈を構築した。統計・機械学習手法を活用した改善実績により、データサイエンススキルが評価され、品質保証部門から企画部門へ異動。自部署のDX推進担当となるが、部署間の壁が高く、DX人材育成や部横断の業務改善に苦心していた。そんな中、SQC研究会の仲間から「パワプラのトラ」コミュニティを紹介され、会社の枠を超えた市民開発の取り組みに感銘を受ける。これを機に、アイシン社内コミュニティ「Teamsネッタ」のスタッフに志願し、現在も活動を継続中。
アイシン内外のコミュニティ活動を通じて自己実現を図る一方、社外では事業化に向けた活動も並行して進めている。イノベーターズガレージの「Garage Challenge」には第2期から参加中。

増尾（星野）仁美

STATION Ai　HR戦略パートナー

新卒で大手総合人材会社に入社し、法人企業の中途採用支援と個人の転職支援に従事。
その後、拡大期のスタートアップにHRとして入社し、全社採用プロジェクトの立ち上げと体制構築を主導。
2021年からは、愛知県のスタートアップエコシステム構築事業に参画し、産官学連携のコンソーシアム立ち上げを推進。
2023年からは、STATION Aiでの採用支援事業の立ち上げに参画。
採用・組織開発、事業開発、コミュニティビルディング、キャリア開発に関するプロジェクトに積極的に取り組んでいる。